Mannatech ha costruito la sua attività sull'affidabilità e l'integrità. Mannatech si è impegnata a raggiungere questo standard di eccellenza sin dalla sua nascita nel 1994, e ci siamo dedicati al miglioramento continuo per raggiungere il nostro obiettivo.

Poiché queste qualità sono parte integrante dei valori fondamentali di Mannatech, conduciamo i nostri affari secondo i più alti standard etici. Richiediamo a funzionari, direttori, dipendenti e appaltatori indipendenti di comportarsi secondo i nostri standard e le nostre politiche. Oltre ad essere vincolata dalle disposizioni del Codice di condotta aziendale, Mannatech ha adottato un Codice etico specifico per i suoi funzionari esecutivi e finanziari, o persone in posizioni simili.

Se si presentano situazioni etiche nel corso degli affari, Mannatech incoraggia tutti gli stakeholder a prendere decisioni in conformità con il Codice di condotta aziendale e il Codice etico. Inoltre, se qualcuno avesse bisogno di consigli in merito alla condotta aziendale, può contattare il General Counsel di Mannatech o presentare un rapporto confidenziale e, se lo desidera, anonimo attraverso EthicsPoint®, online all'indirizzo Mannatech.EthicsPoint.com o a uno dei numeri verdi di EthicsPoint in ogni paese in cui operiamo. Mannatech ha selezionato EthicsPoint, una società privata, per ricevere le segnalazioni di attività che possono costituire violazioni del Codice di condotta aziendale, del Codice etico di Mannatech e delle politiche e procedure degli associati , o che possono essere considerati comportamenti illegali o non etici.

I dipendenti e i rappresentanti della Mannatech hanno l'obbligo di segnalare qualsiasi violazione di questa politica. La politica del whistleblower di Mannatech e la legge proibiscono specificamente le ritorsioni contro chiunque faccia un reclamo, assicurando che le preoccupazioni vengano affrontate senza mettere in pericolo l'impiego dell'individuo. Per ulteriori informazioni, vedere le domande frequenti di EthicsPoint.

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